Bij langdurige arbeidsongeschiktheid heeft een werkgever verschillende verplichtingen op het gebied van re-integratie. Het volgen van de adviezen van de bedrijfsarts is daarbij een belangrijk onderdeel, maar ook de manier waarop de re-integratie wordt uitgevoerd en vastgelegd speelt een rol. Juist daar ligt momenteel een ontwikkeling. Het kabinet wil dat het medisch advies van de…
Prinsjesdag 2026 stond voor werkgevers niet alleen in het teken van koopkracht en belastingen. Het kabinet presenteerde ook plannen en wijzigingen die de arbeidsmarkt raken. Voor werkgevers zijn vooral ontwikkelingen rond zzp, flexwerk, loontransparantie, het concurrentiebeding, ziekte en re-integratie, arbeidsmigratie en arbeidsmarktkrapte relevant. Niet alle maatregelen zijn al definitief. Sommige wijzigingen zijn al vastgelegd, andere…
“Hij gebruikt een zakelijke telefoon. Dan mag ik toch gewoon kijken wat erop staat?” Zo eenvoudig ligt het juridisch niet. WhatsApp wordt op de werkvloer steeds vaker gebruikt voor contact met collega’s, klanten en leidinggevenden. Soms gebeurt dat via een zakelijke telefoon, soms via een privételefoon. Maar betekent dat ook dat een werkgever de berichten…