Bij langdurige arbeidsongeschiktheid heeft een werkgever verschillende verplichtingen op het gebied van re-integratie. Het volgen van de adviezen van de bedrijfsarts is daarbij een belangrijk onderdeel, maar ook de manier waarop de re-integratie wordt uitgevoerd en vastgelegd speelt een rol. Juist daar ligt momenteel een ontwikkeling. Het kabinet wil dat het medisch advies van de…
Prinsjesdag 2026 stond voor werkgevers niet alleen in het teken van koopkracht en belastingen. Het kabinet presenteerde ook plannen en wijzigingen die de arbeidsmarkt raken. Voor werkgevers zijn vooral ontwikkelingen rond zzp, flexwerk, loontransparantie, het concurrentiebeding, ziekte en re-integratie, arbeidsmigratie en arbeidsmarktkrapte relevant. Niet alle maatregelen zijn al definitief. Sommige wijzigingen zijn al vastgelegd, andere…
“Hij gebruikt een zakelijke telefoon. Dan mag ik toch gewoon kijken wat erop staat?” Zo eenvoudig ligt het juridisch niet. WhatsApp wordt op de werkvloer steeds vaker gebruikt voor contact met collega’s, klanten en leidinggevenden. Soms gebeurt dat via een zakelijke telefoon, soms via een privételefoon. Maar betekent dat ook dat een werkgever de berichten…
Een ziekmelding is voor zowel een werknemer als een werkgever vaak een ingrijpende gebeurtenis. Wanneer tijdens de ziekte ook een arbeidsconflict ontstaat, kan de situatie snel escaleren. Discussies over re-integratie, communicatie of passende werkzaamheden zetten de arbeidsrelatie onder druk en maken een terugkeer naar de werkvloer steeds lastiger. Juist in deze situaties is het belangrijk…
Valkuil 1: Onduidelijke of onjuiste ontslaggrond Voor een werknemer is het essentieel dat in de overeenkomst duidelijk staat dat het initiatief voor het ontslag bij de werkgever ligt. Dit is van belang voor het recht op een WW-uitkering. Voor werkgevers geldt juist dat een onzorgvuldig geformuleerde reden later tot discussie kan leiden, bijvoorbeeld bij een…