Vaststellingsovereenkomst bij ontslag: 5 valkuilen voor werkgever én werknemer
Valkuil 1: Onduidelijke of onjuiste ontslaggrond Voor een werknemer is het essentieel dat in de overeenkomst duidelijk staat dat het initiatief voor het ontslag bij de werkgever ligt. Dit is van belang voor het recht op een WW-uitkering. Voor werkgevers geldt juist dat een onzorgvuldig geformuleerde reden later tot discussie kan leiden, bijvoorbeeld bij een…