Valkuil 1: Onduidelijke of onjuiste ontslaggrond
Voor een werknemer is het essentieel dat in de overeenkomst duidelijk staat dat het initiatief voor het ontslag bij de werkgever ligt. Dit is van belang voor het recht op een WW-uitkering.
Voor werkgevers geldt juist dat een onzorgvuldig geformuleerde reden later tot discussie kan leiden, bijvoorbeeld bij een uitkeringsinstantie of in een juridische procedure.
Voorkom deze valkuil: zorg voor een juridisch correcte en neutraal geformuleerde ontslaggrond.
Valkuil 2: Onvoldoende doordachte ontslagvergoeding
De hoogte van de vergoeding is vaak een onderhandelingspunt.
Werknemers accepteren soms te snel een voorstel, zonder te weten waar zij recht op hebben. Werkgevers lopen juist het risico dat een te laag bod leidt tot vertraging of escalatie van het conflict.
Voorkom deze valkuil: laat de vergoeding toetsen aan de wettelijke transitievergoeding en de specifieke omstandigheden van het geval.
Valkuil 3: Verkeerde einddatum
De gekozen einddatum heeft invloed op meerdere aspecten, zoals: het recht op een WW-uitkering; de opzegtermijn; de hoogte van de vergoeding.
Een onjuiste einddatum kan voor werknemers nadelige financiële gevolgen hebben, terwijl werkgevers het risico lopen dat de overeenkomst niet correct aansluit op de wettelijke vereisten.
Voorkom deze valkuil: sluit aan bij de geldende opzegtermijn en leg dit expliciet vast.
Valkuil 4: Te ruime of onduidelijke finale kwijting
In vrijwel elke vaststellingsovereenkomst wordt finale kwijting opgenomen: partijen verklaren dat zij niets meer van elkaar te vorderen hebben.
Voor werknemers kan dit betekenen dat zij onbedoeld afstand doen van rechten. Voor werkgevers geldt dat een onduidelijke formulering juist ruimte kan laten voor toekomstige claims.
Voorkom deze valkuil: formuleer duidelijk welke onderwerpen wel en niet onder de kwijting vallen.
Valkuil 5: Te snel tekenen
Misschien wel de meest voorkomende fout: snelheid.
Werknemers voelen vaak druk om snel te tekenen, terwijl zij wettelijk recht hebben op bedenktijd. Werkgevers willen het traject afronden, maar lopen risico als blijkt dat de werknemer niet goed geïnformeerd heeft ingestemd.
Voorkom deze valkuil: neem de tijd om de overeenkomst zorgvuldig te beoordelen en laat deze zo nodig juridisch toetsen.
Wilt u snel duidelijkheid?
